Simulasi interview interaktif berbasis AI dan Machine Learning, dengan interaksi langsung secara real-time, Analisa kepribadian mendalam dan prediksi peluang diterima yang akurat sesuai dengan kebutuhan kami.
Pengguna Aktif
Tingkat Kepuasan
Rating
Proses sederhana untuk mempersiapkan Kamu menghadapi interview dengan percaya diri yang disediakan oleh kami
Pilih dari berbagai posisi pekerjaan yang telah disediakan oleh kami sesuai dengan karir impian Kamu.
Ikuti asismen yang telah kami sediakan untuk mengenali kekuatan dan area pengembangan Kamu.
Ikuti interview langsung secara live dengan jadwal yang telah di tentukan oleh kami.
Dapatkan evaluasi performa dan prediksi peluang diterima oleh kami dengan akurat.
Platform online terlengkap dengan teknologi AI dan Machine Learning canggih untuk membantu Kamu sukses mendapatkan pekerjaan impian bersama kami.
Proses rekrutmen fleksibel, kapan pun dan dimana pun
Feedback instan yang jelas dan bisa langsung diterapkan
Ragam pertanyaan interview sesuai dengan berbagai posisi yang telah kami sediakan
Prediksi peluang diterima yang berbasis data
Tips personal untuk meningkatkan performa Kamu
Pengalaman belajar yang nyaman dan menyenangkan
Opportunity Score Anda
Berbagai tes psikologi dan kognitif untuk membantu Kamu memahami kepribadian, kekuatan, dan area pengembangan untuk karir yang lebih sukses bersama kami.
DISC Assessment
Tes KepribadianDominance
Influence
Steadiness
Conscientiousness
Kenali gaya kerja, cara berkomunikasi, dan perilaku Anda dalam lingkungan profesional.
sekitar 8 bulan yang lalu
sekitar 8 bulan yang lalu
sekitar 8 bulan yang lalu
Bergabung dengan 150.000+ talenta yang telah sukses bersama Maxon Prime.
DISC Test adalah tes kepribadian yang digunakan untuk mengidentifikasi gaya perilaku seseorang dalam lingkungan kerja, komunikasi, dan interaksi sosial. DISC bukan tes IQ atau tes kemampuan, melainkan alat untuk memahami bagaimana seseorang cenderung bertindak.
Dominance
Hasil
Tegas, cepat mengambil keputusan, menyukai tantangan, dan berorientasi pada hasil.
Influence
Komunikasi
Ramah, persuasif, antusias, dan senang membangun hubungan dengan orang lain.
Steadiness
Stabil
Tenang, sabar, konsisten, dan menyukai kerja sama serta lingkungan yang stabil.
Conscientiousness
Analitis
Teliti, analitis, menyukai data, aturan, dan kualitas kerja yang tinggi.
DISC memetakan kecenderungan perilaku berdasarkan dua dimensi utama: tingkat ketegasan (assertive ↔ reserved) dan fokus utama (task-oriented ↔ people-oriented).
DISC sering digunakan dalam proses rekrutmen, pengembangan karyawan, pelatihan kepemimpinan, pembentukan tim, hingga coaching dan pengembangan diri. Hasilnya membantu memahami cara seseorang berkomunikasi, mengambil keputusan, menghadapi tekanan, dan bekerja sama dengan orang lain.
Tidak ada. Setiap profil memiliki kelebihan dan area yang perlu dikembangkan. Bahkan banyak orang memiliki kombinasi dua gaya dominan, misalnya D/C (tegas dan analitis) atau I/S (ramah dan suportif).
| Tipe | Cocok dengan peran yang sering ditemui |
|---|---|
| D | Sales Manager, Project Leader, Entrepreneur |
| I | Marketing, Public Relations, Business Development |
| S | Customer Service, HR, Administrator |
| C | Engineer, Finance, Quality Control, Data Analyst |
Numerical Test adalah tes kemampuan numerik yang mengukur kemampuan seseorang dalam memahami, menganalisis, dan menyelesaikan masalah yang melibatkan angka dan data. Tes ini sangat umum digunakan dalam proses rekrutmen, terutama untuk posisi administrasi, keuangan, analis, engineer, dan manajemen.
Numerical test bukan sekadar menghitung cepat, tetapi menilai kemampuan berpikir logis menggunakan angka, seperti:
Sebuah perusahaan menjual 800 unit produk pada bulan Januari dan 920 unit pada bulan Februari. Berapa persentase kenaikannya?
Kenaikan = 920 − 800 = 120
Persentase = (120 / 800) x 100% = 15%
Jawaban yang benar: C. 15%
| Jenis soal | Contoh |
|---|---|
| Persentase | Kenaikan penjualan, diskon |
| Rasio | Perbandingan pria : wanita = 3 : 2 |
| Rata-rata | Nilai 5 siswa |
| Grafik | Membaca tren penjualan |
| Tabel | Menentukan nilai tertinggi/terendah |
| Kecepatan | Waktu, jarak, dan produktivitas |
Wonderlic Test adalah tes kemampuan kognitif (cognitive ability test) yang digunakan perusahaan untuk mengukur seberapa cepat seseorang memahami informasi, berpikir logis, dan memecahkan masalah. Tes ini sering dipakai dalam proses rekrutmen untuk berbagai posisi, mulai dari staf hingga manajerial.
Wonderlic menguji kemampuan berpikir umum, bukan pengetahuan khusus. Materi yang biasanya muncul meliputi:
Karena waktunya sangat singkat (sekitar 14 detik per soal), strategi mengatur waktu menjadi sangat penting.
Jika 8 mesin menghasilkan 240 barang dalam 6 jam, berapa barang yang dihasilkan 4 mesin dalam 6 jam?
Jawaban: B (setengah jumlah mesin = setengah produksi).
Lengkapi urutan berikut: 2, 6, 12, 20, 30, ?
Selisihnya: +4, +6, +8, +10, sehingga berikutnya +12 → 42.
"Transparent" paling dekat artinya dengan:
Jawaban: B. Clear.
| Tes | Mengukur | Contoh |
|---|---|---|
| DISC | Gaya kepribadian & perilaku | Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness |
| Numerical | Kemampuan mengolah angka & data | Persentase, rasio, grafik |
| Wonderlic | Kemampuan kognitif umum | Logika, verbal, numerik, pola |
Psikotes Online merupakan proses asesmen yang dilakukan melalui website untuk memperoleh informasi mengenai karakteristik dan kemampuan kandidat yang relevan dengan kebutuhan pekerjaan.
Psycho Test dapat mencakup beberapa aspek, antara lain:
Psikotes dapat membantu recruiter memperoleh gambaran mengenai:
Manfaatnya dalam proses rekrutmen:
Managerial Test merupakan salah satu bentuk assessment dalam proses rekrutmen yang digunakan untuk mengetahui sejauh mana kandidat memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk menjalankan peran sebagai supervisor, manager, atau posisi yang memiliki tanggung jawab terhadap tim dan proses kerja.
Tes ini tidak hanya melihat kemampuan teknis, tetapi juga bagaimana kandidat berpikir, mengambil keputusan, mengelola prioritas, menyelesaikan masalah, dan menghadapi situasi di lingkungan kerja.
| Aspek | Yang Dinilai |
|---|---|
| Leadership | Kemampuan memimpin, mengarahkan, dan memotivasi tim |
| Decision Making | Kemampuan mengambil keputusan secara tepat |
| Problem Solving | Kemampuan mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah |
| Strategic Thinking | Kemampuan melihat situasi secara strategis dan jangka panjang |
| Planning & Organizing | Kemampuan membuat rencana dan mengatur pekerjaan |
| Communication | Kemampuan menyampaikan informasi dan berkoordinasi |
| Team Management | Kemampuan mengelola dan mengembangkan anggota tim |
| Time & Priority Management | Kemampuan menentukan prioritas dan mengelola waktu |
| Conflict Management | Kemampuan menangani perbedaan pendapat atau konflik di tempat kerja |
Online Interview merupakan proses wawancara yang dilakukan secara digital melalui platform atau website rekrutmen. Tahap ini bertujuan untuk menggali informasi mengenai pengalaman, kompetensi, kemampuan komunikasi, motivasi, karakter, serta kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar.
Kandidat dapat berkomunikasi langsung dengan interviewer melalui video conference secara waktu nyata (real-time).
Kandidat diberikan pertanyaan satu per satu dan memiliki waktu tertentu untuk mempersiapkan serta merekam jawabannya dalam bentuk video atau audio.
